みなさんこんにちは！株式会社Dai広報のあちきばいけです。
毎週恒例の「GA4週間レポート」。今回は最新データ（2026年10月8日〜10月14日）と前回数値（10/1〜10/7）を比較した分析レポートをお届けします。
前回のレポートでは、250人台のアクティブユーザー数を維持していたものの、平均滞在時間の減少や「Page Not Found（404エラー）」ページの浮上といった課題が見えてきたことをお伝えしました。
今回の計測期間では、アクティブユーザー数・PV数・滞在時間など主要指標が軒並み悪化する結果となりました。
今回も都合の良いポジティブな解釈に逃げず、データに表れた数字の下落と直面している課題をフラットに振り返っていきます。
📊 GA4全体数値の比較（前回 vs 最新）
まずは主要指標の比較一覧です。
| 指標 | 前回（10/1〜10/7） JPG | 最新（10/8〜10/14） JPG | 前週比変化 |
| アクティブユーザー数 | 255人 | 184人 | −71人（−27.8%） |
| 新規ユーザー数 | 230人 | 162人 | −68人（−29.6%） |
| 平均エンゲージメント時間 | 1分23秒 | 1分07秒 | −16秒（低下傾向継続） |
| イベント数 | 2,222回 | 1,391回 | −831回（−37.4%） |
🔍 今回のデータから見えてきた深刻な課題と減少要因と主要指標考察
今回の集計結果から、決して楽観視できない以下の課題点と減少要因が浮き彫りになりました。
1. 【最大の要因】社内に対して興味を持ってもらえるコンテンツ投稿の滞り
アクセス数およびエンゲージメント時間が大きく減少した最大の要因の一つとして、「社員のリアルな姿や社内カルチャーなど、社内メンバーにも興味を持ってもらえるような記事の投稿ができていなかったこと」が挙げられます。
当メディアでは、これまで「開発部リレーインタビュー」や「社員の1日の働き方」といった一次情報コンテンツを投稿した際、社内からの高い関心や回遊（口コミ・シェア）が全体のトラフィックやエンゲージメント時間を力強く底上げしていました。今週はそうした社員・社内向けの引きがあるコンテンツの発信が滞ってしまったことで、リピーター層や深く読み込む読者の訪問を呼び込めなかったことが数字に直結しています。
2. 平均滞在時間が「1分07秒」まで後退（回遊率の低下）
前々週の2分23秒、前週の1分23秒から、今週はさらに16秒減少して1分07秒となりました。インタビュー系や社員密着系の熱量の高いコンテンツがなかったことで、訪問したユーザーが他の記事へと回遊せず、短時間で離脱してしまうケースが顕著になっています。
3. 「Page Not Found（404エラー）」が引き続き上位に残留（10表示数 / 直帰率55.6%）
前週問題視した404エラーページ（Page Not Found）が、今週も10表示数・8アクティブユーザー（直帰率55.6%）でランキング圏内に残ってしまいました。 フォームURLの変更等に伴うリンク切れや、旧アクセス経路のデッドリンクがまだサイト内に残っている可能性もあるので確認します。せっかく訪問してくれたユーザーの体験を阻害している状態が続いています。サイト内に無ければ外部からリンクされているものだと思います。
4. 依然として解決しないフォーム系の高い直帰率
「インサイドセールス求人申し込みフォーム」の表示数は55回（直帰率96.2%）、新たにランクインした「カスタマーサポート求人申し込みフォーム」も表示数14回（直帰率11.1%）と動向が分かれています。フォームへ直接着地したユーザーのその後のアクションや導線整理は引き続き手つかずの課題です。
💡 今週のデータで確認できた変化
全体の数値が低迷する中で、わずかながら確認できた変化は以下の通りです。
- 「リモートワーク廃止」記事など時事・関心記事のランクイン 「リモートワークを廃止する企業はなぜ増え…」が11表示数（アクティブユーザー9人、直帰率22.2%）で新たにランクインしました。世間のトレンドや働き方に関わるノウハウ系記事は、訪問者の一定の関心を集めています。
- X（旧Twitter）などソーシャル経由（t.co）のアクセス発生 ユーザー参照元において「t.co / referral（5人）」が確認され、SNS経由の微小なチャネル露出が見られました。
🔍 上位ページランキング
最新の上位ページランキングです。
| 順位 | ページタイトル | 表示数（PV） JPG | アクティブユーザー JPG | 直帰率 JPG | 評価・課題 |
| 1位 | 株式会社Daiの公式広報サイト（トップ） | 87回 | 39人 | 17.2% | 表示数が100回を割り込む |
| 2位 | インサイドセールス求人申し込みフォーム | 55回 | 51人 | 96.2% | 直帰率が高止まり |
| 3位 | 「問い合わせに答えるだけ」から卒業… | 26回 | 18人 | 27.3% | 比較的低直帰率で閲覧 |
| 4位 | カスタマーサポート求人申し込みフォーム | 14回 | 6人 | 11.1% | 新たにランクイン |
| 5位 | 公式広報サイト – 2ページ目 | 13回 | 7人 | 7.7% | トップからの回遊 |
| 6位 | リモートワークを廃止する企業はなぜ増え… | 11回 | 9人 | 22.2% | 記事コンテンツ（新規） |
| 7位 | Page Not Found（404エラー） | 10回 | 8人 | 55.6% | 【要改善】エラーページの残留 |
🌍 アクセス地域（自社ノイズ減に伴う分布）
地域別データは以下の通りです。
- Otsu / 大津市（30人） ※社内アクセス含む
- Nagoya / 名古屋市（16人）
- Minato City / 港区（10人）
- Shinjuku City / Shinjuku City（9人）
- Kano / 岐阜県可児市・各務原市等（7人）
- Fukui / 福井市（6人）
- Boardman / 米国オレゴン州ボードマン（5人） ※Bot/クローラー系アクセス疑い
広報出張時の自社アクセス（都城市）が消えた一方、ボードマン（Boardman）など国外からのBot疑いのアクセスが一部混入しております。
📝 まとめ
今回のデータを一言で表すなら、「社内向け・カルチャー系記事の投稿が滞ったことでエンゲージメントが落ち込み、404エラーの残留も相まって主要指標が大きく減少した反省の多い1週間」でした。
当オウンドメディアの強みは、社員の生の声や働く環境の「リアルな一次情報」にあります。単なるSEO・ノウハウ系記事にとどまらず、社内メンバーや求職者が思わず読みたくなるような魅力的なコンテンツの発信頻度を取り戻すとともに、デッドリンク（404エラー）の修正といった技術的改善にも速やかに取り組んでまいります。
今後ともよろしくお願いします！
以上、広報のあちきばいけでした！
